企业的精神食粮--传统文化学习弟子规

[摘要] 企业理念不能仅止于口号，重要的是如何通过“心”的教育，让它内化成员工的气质而能使其精神发于内，形于外。...

      企业理念不能仅止于口号，重要的是如何通过“心”的教育，让它内化成员工的气质而能使其精神发于内，形于外。


      在世康达除了工作，作为员工更多得到的其实是一些修身的方法，我们有一套严谨的文化活动体系:

      ——公司的干部及加盟方要定期到公司受训，从内在加强道德及修身的教育，并从内心由衷认同服务人群是崇高至上的美德。

      ——全体员工参加早会、周会、月会及重要会议时必朗诵公司经营哲学，让利人的情怀，无我空性的智慧能深入员工的思想，并实践到对客户的服务。

      ——每位新进人员，包括高层管理人员，必须适度参与一些最基本的物业服务工作，服务不是口号，必须亲自体验。

      ——每年新年，当年度的计划即将展开时，主管以上管理人员必先进行年度总结和反省，对过去一年的工作进行回顾，所制定的计划都是为达成客户、员工和公司的利益而拟定。并签定下一年的目标责任书，这个仪式令员工审慎订定计划，并感受自己工作的价值，同时承诺自己的责任。

（图：公司组织项目员工学习弟子规）



（图：公司员工诵读学习材料）

 

       世康达认为，每个人的机缘不同，工作并不能尽如人意，当我们不能转变环境时，却可以转变想法，朝对自已、对别人有利的想法去看事情，对于自己的工作赋予它神圣崇高的价值，会令人充满了生命力。